Pro rostoucí nemovitostní skupinu hledáme zkušeného Head of Development, který převezme odpovědnost za rozvoj rezidenčních developerských projektů a bude mít přímý vliv na další směřování development týmu.
Společnost se dlouhodobě zaměřuje na nemovitosti s trvalou hodnotou. Vedle správy a rozvoje nemovitostního portfolia se věnuje také přípravě nových rezidenčních developerských projektů. Nejde tedy jen o řízení jednotlivých projektů, ale o širší práci s lokalitami, dlouhodobou hodnotou a dalším růstem developerské části firmy.
Tato role je vhodná pro člověka, který má silnou zkušenost v rezidenčním developmentu a chce se posunout do pozice s větším strategickým přesahem. Budete mít prostor ovlivnit, jak budou projekty připravovány, jak bude fungovat tým a jak se bude developerská platforma dále rozvíjet.
Co Vás čeká
- Budete zastřešovat přípravu rezidenčních developerských projektů od rané fáze přes technickou přípravu, povolování a koordinaci externích partnerů až po předání projektu do realizace.
- Součástí role bude vedení týmu development managerů a cost managerů, nastavování procesů a úzká spolupráce s vedením společnosti na dalším rozvoji portfolia.
- Důležitou součástí bude komunikace s architekty, projektanty, technickými poradci, úřady, municipalitami a dalšími partnery. Hledáme proto člověka, který dokáže jednat věcně, klidně a partnersky.
Koho hledáme
- Máte prokazatelnou zkušenost s rezidenčním developmentem a dobře rozumíte přípravě projektů, povolovacím procesům, technickému řešení i práci s externími partnery.
- Máte zkušenost s vedením lidí nebo přirozený předpoklad tým vést, rozvíjet a držet v něm jasný směr.
- Umíte přemýšlet strategicky, ale zároveň dotahujete věci do konce. Dokážete komunikovat s úřady, municipalitami, projektanty, architekty, investory i interním týmem.
- Angličtinu využijete na profesionální úrovni, mimo jiné i s ohledem na možný přesah do zahraničních projektů.
Co může role nabídnout
- Získáte manažerskou roli s reálným vlivem na podobu developmentu, nastavení procesů, rozvoj týmu i směřování projektů.
- Budete u rezidenčních projektů, které mají dopad na podobu městského bydlení a další rozvoj atraktivních lokalit.
- Součástí nabídky je 25 dní dovolené, 3 sick days, bonusové volno mezi vánočními svátky, flexibilní pracovní doba, home office a možnost práce ze zahraničí až tři týdny ročně.
- Dále můžete počítat se stravenkovým paušálem, příspěvkem na MultiSport kartu, vzdělávacími kurzy, iPhonem s neomezeným tarifem, notebookem, občerstvením na pracovišti a společnými snídaněmi.
- Zajímavou součástí odměňování je osobní ohodnocení s možností získat až dva extra platy ročně, akciový program, interní program na podporu inovací a po třech letech také možnost sabbaticalu až na tři měsíce.
Pokud hledáte roli, kde můžete spojit zkušenost z developmentu s větším vlivem na strategii, tým i konkrétní projekty, rádi Vám k této příležitosti řekneme více.
Na spolupráci se bude těšit
Lukáš Křivanec
